呼倫貝爾市新巴爾虎右旗為增強干部隊伍生機活力，進一步樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，結合年度考核、組織生活會及群眾反映情況，及時了解掌握領導干部思想動態、工作表現，2022年以來，調整“下”領導干部7名，其中，因不勝任、不適宜擔任現職“下”的干部4人。

做細信息匯總，健全共享機制。推進與紀檢監察、公檢法等執紀執法部門多渠道、多維度信息融合，對免予刑事處罰、被立案調查、給予黨紀政紀和政務處分、失職瀆職等情況匯總形成臺賬，及時向部內相關科室提供各類處分情況涉及21人，向旗紀委監委提供不符合“清風干部”評定標準1人，及時為年度考核、聯審等工作為參考依據。

凝聚監督合力，用準巡察結果。進一步推動巡察監督與組織監督的有機結合，強化組織部門主動監督、靠前監督的意識，及時掌握日常巡察反饋情況并監督整改落實，對旗委巡察辦反饋8個機關單位（含蘇木鎮）78項具體問題中著重分析領導班子建設、貫徹執行民主集中制、干部選拔任用、干部擔當作為等涉組涉干相關問題，作為研判分析班子、掌握干部情況的重要依據，將整改實效作為干部調整的重要參考。

強化日常監督，注重抓早抓小。規范公職人員涉企行為，開展2021年度公職人員涉企事項登記報告工作，經對全旗61個機關事業單位共2307份登記表逐一甄別研判，規范不符合相關法規政策2人。下一步將加大領導干部重點梳理領導干部的配偶、子女及其配偶經商辦企業情況，建立臺賬，進行跟蹤管理。

加強跟蹤管理，擇優推薦使用。持續關注調整下來的干部，讓干部“下”有關愛，鼓勵干部把調整作為新的起點，重新起步、有所作為，按照《關于激勵干部擔當作為的二十條措施》，堅持落實《新巴爾虎右旗領導干部談心談話暫行辦法》，關注干部思想動態，關心干部心理健康，對調整的干部應談盡談，激發和保護干部擔當作為的內生動力。

以實績為試金石，激勵有為干部。綜合評估2019年以來受處分影響期滿的14人德才表現，將誠懇改正錯誤且德才表現、工作實績突出的人員納入重新任用管理范圍，作為對領導班子和領導干部調整分析研判的基礎，推動形成能上能下的良性循環。（呼倫貝爾市新巴爾虎右旗委組織部 澈力格爾）

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